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출산휴가, 육아휴직 기간 중 4대보험료 정리 본문
오늘은 출산휴가 또는 육아휴직중에 4대보험료 납부에 대한 포스팅을 해보도록 하겠습니다. 직장을 다니다가 출산을 위해서, 출산 후에는 육아를 위해서 휴직을 하시는 분들이 많을 겁니다. 이렇게 출산휴가와 육아휴직기간 동안에 4대보험에 대해서는 어떻게 납부가 되는지에 대해서 오늘은 포스팅 해서 많은 분들의 궁금증을 풀어드리겠습니다.
목차
- 출산휴가, 육아휴직 중 4대보험료 납부 해야하나?
- 고용보험료
- 산재보험료
- 건강보험료
- 그 외 유익한 정보들
출산휴가, 육아휴직 중에 4대보험료 납부해야하나?
납부 유예 또는 예외처리가 가능하고 보험료 별로 자세한 내용은 아래의 글을 통해 알아보겠습니다.
1. 고용보험료
고용보험료의 경우에는 회사에서 임금을 받지 않는다면 납부하지 않아도 됩니다. 이 말은 출산휴가와 육아휴직기간 중에는 회사가 근로자에게 임금을 지급하는 경우 그 기간동안에는 고용보험을 내야하는 것이 맞으며 임금을 지급하지 않는 기간에는 고용보험을 납부하지 않는 것이 맞습니다.
출산휴가는 대기업의 경우에는 출산휴가 90일 중에 회사측에서 임금을 지급을 받는 기간인 최초 60일분에 관련해서는 근로자가 고용보험을 납부합니다. 그 이후 나머지 30일에 대해서는 고용지원센터에서 출산휴가급여를 지급받기 때문에 고용보험료를 납부하지 않아도 됩니다.
우선지원 대상기업일 경우에는 출산휴가기간 90일 전부 고용지원센터에서 출산휴가급여를 받기 때문에 출산휴가 기간 90일 모두 고용보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 하지만 출산휴가급여 상한액을 초과한다면 임금을 회사가 지급한다면 초과분에 대한 고용보험료를 필히 납부하여야 합니다.
2. 산재보험료
산재보험료는 근로자의 부담이 없는 보험료입니다. 그렇기 때문에 산재보험료의 경우네는 출산휴가 또는 육아휴직과는 관련없이 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.
3. 국민연금료
국민연금료는 납부예외가 신청 가능한 보험료입니다
국민염금 납부예외신청을 하게 되면 국민연금료의 납부를 예외적으로 면제받을 수 있으며 복직 한 후에도 추가 보혐료에 대한 납부가 없습니다.
납부예외승인을 받으려면 납부예외신청소, 휴직원 등의 증빙서류들을 준비하여 접수하여야 합니다. 이러한 증빙서류들을 제출하지 않아서 국민연금 납부예외 신청을 하지 못한다면 출산휴가기간과 육아휴직 기간에도 국민연금료를 납부하여야 합니다.
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국민연금 역시 출산휴가, 육아휴직기간 동안 사업주라부터 추가로 받는 임금이 없어야 합니다. 국민연금은 출산휴가 도는 육아휴직 시작월과 종료월 모두 보험료를 부과하지 않지만 복질일이 초일이거나 납부를 희망할 경우에는 국민연금을 납부해야 합니다.
국민연금 납부유예신청서는 아래 파일을 참고하시기 바랍니다.
4. 건강보험료
건강보혐료는 납부예외에 해당하지 않지만 납부유예는 가능합니다.
건강보험은 다른 4대보험과는 다르게 출산휴가와 육아휴직 기간을 재직기간으로 간주합니다. 그렇기 때문에 건강보험료는 납부를 해야하는 대상입니다. 하지만 필요에 따라서 소득이 없는 달에는 건강보험료 유예신청을 한다면 소득이 있는 달에 한해서 건강보험료를 납부할 수 있습니다. 이것은 납부예외가 아닌 납부유예제도이기 때문에 복직 후에는 건강보험료를 납부해야 합니다. 건강보험료를 한번에 납부하는 것이 부담이 된다면 신청하지 않아도 됩니다. 건강보험은 출산휴가 또는 육아휴직 시작월에 보험료를 부과합니다. 하지만 휴직일이 1일인 경우에는 부과하지 않습니다. 복직월 역시 복직일이 매월 1일인 경우에는 부과하여야 하지만 1일이 아니라면 부과하지 않습니다.
위에 글들을 간단하게 정리한 것이 아래 사진입니다. 아래 사진을 참고하시고 건강보험 납부예외신청서는 아래 파일을 참고하시기 바랍니다.
오늘은 출산휴가 또는 육아휴직 기간동안의 4대 보험료 납부에 대해서 포스팅 해보았습니다. 출산휴가 도는 육아휴가 기간에 있으신 모든 분들이 해당 내용에 대해서 잘 숙지하셔서 내지 않아도 될 보험료에 대해서는 자세하게 알아보셔서 절약하시기 바랍니다.
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